L’index égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, afin d’orienter les axes de travail d’une structure.

Compte-tenu de notre effectif, l’index se calcule selon 4 indicateurs:

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Depuis 2022, les organisations doivent fixer et publier des objectifs de progression voire mesures de correction selon le score obtenu:

• En cas d’Index inférieur à 85 points: nécessité de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs ;
• En cas d’Index inférieur à 75 points: nécessité de publier les mesures de correction et de rattrapage.

Pour l’année 2025, nous obtenons un score de 83 points, qui est en progression au regard de celui se basant sur l’année 2024, qui était de 78. Nous maintenons les dispositifs ci-dessous afin d’encadrer notre politique de rémunération : 

• La consultation de la BDESE reprenant ces données
• Les comités de carrière organisés une fois par an, à la suite des entretiens annuels du T1 et sont l’occasion d’évoquer conjointement au manager, direction et RH les parcours professionnels et évolution de rémunération, avec pour objectif d’instaurer une harmonisation des salaires à postes et responsabilités équivalentes.
• L’utilisation d’un SIRH qui permet une meilleure lisibilité des rémunérations individuelles et collectives.